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転職エージェントを使っていて、急に連絡が減ったり、求人紹介が止まったりすると、「もう見捨てられたのかな」と感じることがあります。
ただ、外から見て本当に担当者があなたを「見捨てた」のかは分かりません。紹介できる求人が一時的に少ない、希望条件がうまく共有できていない、担当者との進め方が合っていないなど、いくつかの可能性があります。
僕自身、転職エージェントから見捨てられた経験があるわけではありません。一方で、担当者と転職活動の進め方が合わず、実際に担当変更をしたことがあります。
その経験から思うのは、連絡が減ったことを「自分には転職する価値がない」と結びつける必要はないということです。
転職エージェントから連絡が減っても、理由は一つとは限らない
連絡が減ると、どうしても自分の経歴に原因があるように感じます。
僕も転職活動では、ブランクや短い職歴をかなり気にしていました。だから反応が悪いと、「やっぱり自分の経歴では難しいのか」と考えやすかったです。
でも、転職エージェントからの連絡頻度だけでは、その理由までは分かりません。
- 希望条件に合う求人が今は少ない
- 担当者に自分の希望が十分伝わっていない
- 転職時期の認識がずれている
- 担当者との相性や進め方が合っていない
- こちらからの返信が止まっていて、活動意欲が伝わっていない
このあたりは切り分けて考えた方がいいと思います。
僕は「担当者が悪い」ではなく、歩く速度が違うと感じた
僕が担当変更をしたとき、何か失礼なことを言われたわけではありませんでした。
合わなかったのは、「とりあえずたくさん受けてみましょう」という進め方です。
思った以上に選考が通ると、一度に20社、30社と動くことになります。僕は一社ずつ求人を見て、「ここなら働いてみたいか」を考えたかったので、その速度についていくこと自体がストレスになりました。
そこで僕は、転職エージェントのサイトから担当変更を申請しました。
今考えると、どちらが正しいという話ではなく、歩く速度が違ったんだと思います。
「見捨てられた」と感じたときに、まず確認したいこと
1. こちらから一度だけ状況を確認する
連絡を待ち続けるより、「現在紹介できそうな求人はありますか」「希望条件をもう一度整理したいです」と一度こちらから連絡してみる方が状況は分かりやすくなります。
その返答で、単に求人が少なかったのか、条件を見直した方がいいのか、別の問題があるのか判断しやすくなります。
2. 希望条件を狭くしすぎていないか確認する
条件を下げればいい、という意味ではありません。
ただ、仕事内容、勤務地、給与、休日、未経験可など、すべてを必須条件にすると紹介できる求人がかなり減ることがあります。
僕自身は未経験転職のとき、「未経験でも応募できること」「入社後に仕事を覚えられそうなこと」をかなり重視しました。
絶対に譲れない条件と、できれば欲しい条件を分けるだけでも相談しやすくなります。
3. 担当変更や別の相談先を使ってもいい
担当者と話しても進めにくいなら、同じサービス内で担当を変える方法もあります。
それでも合わないなら、別の転職エージェントを使ってもいいと思います。
転職エージェントは学校でも会社でもないので、一つのサービスに最後まで付き合う義務はありません。
20代で正社員就職を目指すなら、UZUZのような選択肢もある
もし18〜29歳で、既卒・フリーター・第二新卒などから正社員を目指しているなら、最初からその層を対象にしている就職支援サービスを選ぶ方法もあります。
連絡が減って不安な20代で、既卒・フリーター・第二新卒などから就職を目指すなら、UZUZのように対象を絞った支援を別の相談先として持っておく方法があります。UZUZ既卒は18〜29歳・高卒以上で、フリーター、既卒、就職浪人、ニート、大学中退などを対象にしています。
一般的な転職エージェントで「自分の経歴だと相談しづらい」と感じている20代なら、対象者を絞ったサービスを使う方が話しやすい場合もあると思います。
18〜29歳・高卒以上で、フリーター・既卒などから正社員就職を目指したい人向けの無料就職支援サービスです。
「サービス」より「相談相手」から探す方法もある
僕の場合、転職エージェントを使って良かったのは、自分では大したことがないと思っていた経験を「ここはもっと書いた方がいい」と第三者から見てもらえたことでした。
一方で、誰に相談するかによって使いやすさがかなり変わるとも感じています。
POSIWILLエージェント紹介は、最初に60分の無料キャリア相談を行い、志向を整理したうえで、独自審査した転職エージェントから1〜2名を紹介するサービスです。
「どの転職エージェント会社を使うか」より「自分に合う相談相手を探したい」なら、最初に志向を整理してから紹介を受けるPOSIWILLの仕組みも選択肢になります。
正社員転職を考えていて、相談相手との相性も重視したい人向けの無料相談サービスです。
連絡が減ったことと、自分の価値は別の話
転職活動中は、書類選考や担当者からの連絡みたいな一つひとつの反応で、自分を評価されたように感じやすいです。
僕も自分のブランクや職歴を必要以上に悪く見ていました。
でも、担当者と合わないなら変えていいし、一つのサービスで求人が見つからないなら別の方法を試してもいい。
転職エージェントから連絡が減ったことは、あなたの経歴全部に結論が出たという意味ではありません。
一度状況を確認して、それでも動きにくければ相談相手を変える。そのくらいの距離感で使っていいサービスだと僕は思っています。
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