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休職したあとに転職を考えると、
「転職先に休職していたことが分かるんじゃないか」
と不安になることがあります。
僕も前職で半年ほど休職し、そのまま退職しました。
その後の転職活動では、履歴書に休職歴を書いていません。面接でも自分から伝えませんでした。
そして僕の場合、転職先から
「前の会社で休職していましたよね」
と指摘されたことは一度もありませんでした。
ただし、これは「休職歴は絶対に分からない」という意味ではありません。
僕自身に何が起きたのかと、入社時の書類や前職照会などから何が分かり得るのかは分けて考える必要があります。
この記事では、その両方を整理します。
僕は半年ほど休職して、そのまま退職した
僕の場合は、
休職 → 退職 → 転職活動
という流れでした。
休職していたのは半年くらいです。
履歴書にも面接にも、休職していたことは書かなかった
転職活動で使った履歴書には、休職歴を書きませんでした。
面接でも、
「前職では半年ほど休職していました」
と自分から話したことはありません。
退職理由について聞かれることはありました。
そのときは会社を必要以上に悪く言わず、離職者が多く仕事の負荷が大きかったことなど、実際にあったことを膨らませすぎない範囲で伝えていました。
体調について聞かれたことはありません。
これは僕自身が転職したときの判断です。
応募書類や面接で個別に質問された内容について、事実と異なる回答をすることを勧めるものではありません。
空白期間について聞かれたことはあった
退職後の期間については、面接で聞かれたことがあります。
僕はそのころアルバイトもしながら就職活動をしていたので、そのまま説明していました。
一方で、前職に在籍していた期間の途中に半年ほど休んでいたことについて質問されたことはありませんでした。
履歴書を見れば前職にいつからいつまで在籍していたかは分かります。
でも、その在籍期間の途中で数か月休職していたことまで書類上にそのまま表示されるわけではありません。
僕はその後、採用する側として面接をする経験もしました。
入社手続きから休職歴は自動的に伝わる？
僕の場合、入社後に休職歴を指摘されることはありませんでした。
では、転職時に使う書類や手続きには何が書かれているのでしょうか。
源泉徴収票
国税庁が公開している給与所得の源泉徴収票には、支払金額や源泉徴収税額などの欄がありますが、「休職歴」「休職期間」という欄はありません。
もちろん、休職中の給与の扱いによって年間の支払金額が変わることはあります。
ただ、金額が低くなる理由は休職だけではありません。
そのため、源泉徴収票に休職歴がそのまま記録されている、というものではないと考えた方が分かりやすいと思います。
国税庁「令和8年分 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引」
雇用保険・社会保険
雇用保険の資格取得届には、被保険者番号、資格取得年月日、賃金、雇用形態などの欄がありますが、前職での休職期間を記入する欄は確認できません。
健康保険・厚生年金についても、新しい会社が従業員を採用した際には資格取得届を提出します。現在の届書には氏名、生年月日、取得年月日、報酬月額などの項目がありますが、前職の休職歴を書く欄はありません。
つまり、少なくともこれらの通常の資格取得届に「前職で○か月休職していた」という情報を記載する仕組みにはなっていません。
前の会社への照会は？
「転職先が前の会社に問い合わせれば分かるのでは」
と考える人もいると思います。
ここは「絶対にできない」と言い切るのは避けた方がいいです。
個人情報保護委員会によると、企業が保有する個人データを第三者へ提供する場合は、原則としてあらかじめ本人の同意を得る必要があります。 一方で、情報取得時に将来の第三者提供について包括的な同意を得ることもでき、法律上の例外もあります。
また厚生労働省は、公正な採用選考では応募者の適性・能力を基準にすることを基本とし、身元調査などを就職差別につながるおそれのある採用方法として挙げています。
なので、
「転職先は本人に何も知らせず、前職から休職歴を自由に聞き出せる」
と考える必要はありません。
ただし、個別の同意内容や状況まで含めて「前職照会は絶対に行われない」と断定することもしない方がいいと思います。
僕は転職後も一度も休職歴を指摘されなかった
僕自身については、結果はかなりシンプルでした。
履歴書に休職歴を書かなかった。
面接でも自分から話さなかった。
転職した。
その後も会社から休職歴について何か言われることはなかった。
これが僕の経験です。
だから、すべての人に
「休職歴なんて絶対に分からない」
とは言えません。
ただ、当時の僕が想像していたように、
半年休職したという情報が、入社した瞬間にどこかから自動的に会社へ伝わる
という経験はしませんでした。
働き始めてから、休職したことのある人が意外と多いと知った
転職したあと、もう一つ印象に残ったことがあります。
仲良くなった同僚から、
「実は自分も前に休職したことがある」
と打ち明けられることが何度もありました。
休職したことが、その後ずっと「働けない人」の証明になるわけではない。
少なくとも僕自身は、今ではそう感じています。
「バレるか」だけで転職を止めなくていいと思う
休職後に転職しようとすると、
「知られたらどうしよう」
という不安がとても大きく見えることがあります。
僕もそうでした。
でも今振り返ると、僕が転職するときに本当に考える必要があったのは、
過去に休職したことより、今はどんな状態で、これからどう働きたいのか
だったと思います。
現在の体調や応募する仕事、面接で実際に聞かれる内容は人によって違います。
ただ、分からないまま「きっと全部知られる」と想像して、それだけで転職を諦める必要はないと思います。
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一人でこれからの働き方を整理しにくいなら
休職したことをどう説明するか以前に、
これからどんな仕事を選ぶか、自分一人では整理しにくい
こともあります。
僕自身も転職活動では、第三者に話したことで、自分ではそれほど重要だと思っていなかった経験を拾ってもらったことがありました。
そういうときは、キャリアについて誰かに相談してみる方法もあります。
POSIWILLエージェント紹介もその選択肢の一つです。
休職歴について法律上の判断をしてもらうためではなく、
「過去のことばかり気になって、次にどう働きたいのか整理できない」
というときの相談先として考える方が近いと思います。
これまでの経験と、これからどう働きたいのかを一人では整理しにくい人向け。
今では、休職したことをマイナスだと思っていない
当時の自分に今声をかけるなら、
「同じような時期を経験して、そのあと普通に働いている人は思っているよりいるよ」
と伝えると思います。
休職していたころは、自分の経歴に大きな傷がついたように感じていました。
でも今の僕は、休職したこと自体をマイナスには考えていません。
必要なときに休んだ。
そのあと、また働き始めた。
振り返れば、それも自分の経歴の一部です。
「休職したことが転職先にバレるか」という不安だけで、その後まで諦めなくてもいい。
制度上どんな情報が伝わるのかは冷静に確認しながら、過去の休職より、これからどう働くかを考えていけばいいと思っています。
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