うつ病は転職で隠す？僕が病歴を伝えなかった経験

「うつ病は転職で隠してもいいのか」「面接で病歴を伝えるべきなのか」と迷った末、僕は再就職のとき、過去にうつ病で治療していたことや休職したことを会社には伝えませんでした。

僕の場合は、経歴について嘘をつくのではなく、病名を自分から伝えないという選択をして就職活動をしました。

転職でうつ病を伝えなかった理由

当時の僕は、仕事をするうえで特別な配慮をお願いするつもりはありませんでした。

その状態なら、過去の病気や苦しかった経験まで会社に話す必要はないと考えていました。

病歴を伝えることで、最初から「配慮が必要な人」と見られることにも抵抗がありました。

普通に求人へ応募して、他の応募者と同じように面接を受けたいと思っていました。

これは、配慮を受けることが悪いという意味ではありません。

僕自身が、その時はそういう形で仕事に戻りたかったというだけです。

1社目について聞かれたときは、

という形で話していました。

さらに聞かれたときには、「大きな病気ではなく、今は治って問題ない」という言い方をしたこともあります。

これは医学的な説明ではなく、当時の面接で僕が使っていた表現です。

2社目を辞めたあとは、違う仕事をやってみたいと思い、勉強しながら就職活動をしていると説明しました。

すぐに仕事が決まらなければアルバイトをするつもりでもいました。

僕の中で意識していたのは、このくらいでした。

経歴をわざと違うものにすることはしない。

でも、自分から病名や治療の細かな話まではしない。

全部を詳しく話した方が誠実だとも思いませんでした。

一度話した嘘を、入社後もずっと合わせ続けるのも面倒です。

だから、事実の中から何を話すかを選ぶようにしていました。

僕はその後、病歴を伝えずに入社しました。

仕事をするうえで特別な配慮もお願いしていません。

少なくとも僕の場合は、病歴を伝えなかったことで入社後に問題になったことはありませんでした。

今の自分が同じ状況で転職するとしても、仕事上の配慮が必要ないなら、おそらく病歴は自分から伝えないと思います。

一方で、勤務時間を短くする必要がある、仕事内容に配慮が必要、通院のために調整が必要など、会社に知ってもらわないと仕事が成立しない場合は別だと思います。

その場合は、病歴を伝えるかどうかだけではなく、障害者雇用、時短勤務、アルバイトなども含めて働き方そのものを考えることになります。

配慮が必要だからフルタイムでは働けない、と一律に決まるわけでもありません。

僕が就職活動で考えていたのは、「うつ病を話すべきか」ということより、会社に何を知ってもらわないと仕事ができないのか、ということでした。

僕の場合、その時は病歴まで伝える必要はないと判断しました。