求人票の固定残業代20時間とは？20時間未満・超えた場合の給与を確認する方法

求人票で「月給25万円（固定残業代20時間分を含む）」という表示を見ると、「毎月20時間は残業しなければならないの？」「20時間を超えたらサービス残業になる？」と気になると思う。

まず押さえたいのは、固定残業代20時間分という表記だけで、毎月20時間の残業が確定するわけではないということ。そして、決められた時間を超えた残業の割増賃金は、別途支払う必要がある。

固定残業代20時間分の意味

固定残業代は、実際の残業の有無にかかわらず、あらかじめ一定時間分の時間外労働などに対する賃金を定額で支払う仕組み。求人票では「みなし残業代」などの言葉が使われる場合もある。

例えば以下は説明用の架空の求人条件。

表の数値は計算方法を示すための例で、実際の法定割増賃金額を保証するものではない。具体的な金額の妥当性は、所定労働時間や算定基礎賃金などによって変わる。

固定残業代の仕組みでは、残業が0時間でも、契約で定めた固定残業代が支払われるのが基本的な考え方。例えば20時間分として定額で定めていれば、実際の残業が5時間だったからという理由だけで、その定額分を減額する制度ではない。

ただし、欠勤や休職など別の事情があるときの賃金の扱いは労働契約や法令による。求人票の一文だけで個別の給与額までは断定できない。

もらえる。少なくとも固定残業代として支払われる金額がカバーする範囲を超えた法定の割増賃金については追加支払いが必要だ。20時間を超えたから賃金が発生しなくなる、という意味ではない。

また、同じ「20時間」という表示でも、何の労働時間に対する手当なのか、休日・深夜労働が含まれるのかは確認する必要がある。

これは厚生労働省が示す固定残業代の募集時の明示事項に沿った確認点だ。「固定残業代を含む」としか書かれていない場合は、具体的な内訳を問い合わせよう。

例えば「給与条件を正しく理解したいので、固定残業代の対象時間と、超過した場合の支払いについて確認させてください」と聞けば、条件の確認だと伝わる。残業時間の実績も知りたければ、固定残業代の時間数とは分けて質問するといい。

僕なら、「固定残業代があるか」だけでなく、実際の残業時間、基本給、試用期間中の条件を一緒に見る。気になる求人を並べて比較するなら、応募していい求人を見分ける基準も参考にしてほしい。

固定残業代20時間分は「20時間残業しなければならない」という意味ではない。大事なのは、基本給、固定残業代の時間数・金額、超過分の追加支払いを分けて確認すること。見た目の月給だけで求人を比較しないようにしたい。