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「転職エージェントはやめとけ」「使わない方がいい」という意見を見かけると、初めて使う人ほど不安になると思います。
僕はこれまでの転職活動で転職エージェントを使い、担当者を変更したこともあります。その経験から言うと、転職エージェントは全員に必要なサービスではないけれど、合う使い方をすれば役に立つと思っています。
大事なのは、転職エージェントに転職活動そのものを任せるのではなく、自分の選択肢を増やす道具として使うことです。
僕が「転職エージェントは使わない方がいい」とは思わない理由
僕自身、転職エージェントを使って良かった経験があります。
特に大きかったのは、自分では弱みだと思っていた経歴を、第三者が違う角度から見てくれたことでした。
僕はブランクや短い職歴をかなり気にしていました。履歴書や職務経歴書を見てもらったとき、自分では大したことがないと思っていた経験について「ここはもっと詳しく書いた方がいい」と言われたことがあります。
一人で転職活動をしていると、自分の経歴を自分の基準だけで見てしまいます。そこに別の視点が入ることには価値がありました。
一方で、僕も担当者が合わず変更したことがある
だからといって、転職エージェントなら誰でも合うわけではありません。
僕が担当変更をしたときは、「とりあえずたくさん応募しましょう」という進め方が合いませんでした。
僕は一社ずつ求人を見て、仕事内容や働き方を考えながら進めたかったので、同時に20社、30社と動くことがストレスになりました。
これは担当者が悪かったというより、僕と歩く速度が違ったんだと思います。
転職エージェントを使わない方がいい人
自分で応募したい会社が明確に決まっている
応募先が数社に絞れていて、企業の採用ページから直接応募したいなら、無理にエージェントを挟む必要はありません。
転職サイト、企業サイト、知人からの紹介など、転職方法は一つではありません。
求人を大量に紹介されること自体が負担になる
僕はこのタイプでした。
選択肢が増えるほど動きやすくなる人もいますが、情報が増えすぎると判断できなくなる人もいます。
「転職活動を前に進めるためのサービスを使っているのに、それ自体で疲れている」なら、応募数や連絡頻度を減らしてもらうか、別の方法に切り替えていいと思います。
担当者の提案を断れず、そのまま流されてしまう
転職エージェントは求人を紹介してくれますが、最終的にその会社で働くのは自分です。
紹介された会社を断ることも、応募しないこともできます。
僕は「担当者に悪いから受ける」という基準では決めない方がいいと思っています。
むしろ転職エージェントを使う意味がある人
自分の経歴をどう見せればいいか分からない
ブランク、フリーター期間、短期離職、未経験転職などがあると、自分ではそこばかり気になります。
第三者に書類を見てもらうことで、何を説明して、何を強みに変えられるのか整理しやすくなります。
向いている仕事や転職の方向性がまだ曖昧
僕も最初から今の仕事を目指していたわけではありません。
Photoshopを勉強して、求人を見ながら「こういう仕事ならできるかもしれない」と少しずつ方向を決めました。
向いてる仕事がわからないとき｜僕は「やりたいこと」ではなく興味から探した
何がしたいか完全に決まっていなくても、相談しながら条件を整理する使い方はできます。
一人で就職活動を進めると止まってしまう
求人を探し、書類を作り、日程を調整し、面接の準備をする。
全部を一人で抱えると重い人にとって、誰かと進捗を共有できること自体が助けになることがあります。
20代の既卒・フリーターならUZUZという選択肢がある
18〜29歳・高卒以上で、既卒やフリーターなどから正社員を目指すなら、その層を対象にした支援サービスを選ぶ方法があります。
僕自身はUZUZを利用していません。そのうえでサービス内容を確認すると、UZUZ既卒は第二新卒、既卒、就職浪人、フリーター、ニート、大学中退などを対象にしています。
一般的な転職エージェントに相談しづらいと感じるなら、自分の状況に近い利用者を想定しているサービスを選ぶことには意味があると思います。
18〜29歳・高卒以上で、フリーター・既卒などから正社員就職を目指す人向けの無料就職支援サービスです。
「どこを使うか」より相談相手との相性を重視する方法もある
僕は担当変更を経験して、転職エージェントは会社名だけで選び切れないと感じました。
POSIWILLエージェント紹介は、最初に60分の無料キャリア相談で志向を整理し、その後、独自審査を通った転職エージェントから1〜2名を紹介する仕組みです。
「求人を大量に送ってほしい」というより、「自分と合う相談相手を探したい」人なら、最初に志向を整理してから紹介を受けるPOSIWILLの仕組みは比較しやすい選択肢です。
正社員転職を考えていて、相談相手との相性も重視したい人向けの無料相談サービスです。
僕は「使う・使わない」を最初から決めなくていいと思う
転職エージェントは、登録したら必ずそこで転職しなければいけないサービスではありません。
相談してみて合わなければ使わない。担当者が合わなければ変える。自分で見つけた会社に直接応募する。
それでいいと思います。
僕自身、転職活動ではエージェントだけに頼ってきたわけではありません。
だから「転職エージェントはやめとけ」という言葉だけで最初から選択肢を消す必要もないし、逆に「転職するなら絶対使うべき」と考える必要もありません。
自分一人では足りないところだけ借りる。そのくらいの使い方が、僕には一番しっくりきます。
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